Hãng xe hơi danh tiếng Mercedes-Benz đã gây chấn động khi công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 40.000 nhân viên trong hai năm tới.
Đây là một phần trong chương trình tiết kiệm 5 tỷ Euro, dự kiến hoàn tất trước năm 2027.
Ngày 07 tháng 08 năm 2025, tập đoàn sản xuất ô tô hàng đầu thế giới Mercedes-Benz đã đưa ra một quyết định gây chấn động mạnh mẽ trong giới công nghiệp và thị trường lao động. Công ty đã chính thức thông báo kế hoạch đầy tham vọng về việc cắt giảm khoảng 40.000 vị trí việc làm trong vòng hai năm tới. Động thái này được công bố như một phần không thể thiếu của chương trình tiết kiệm chi phí quy mô lớn, với mục tiêu đạt được khoản tiết kiệm khổng lồ lên tới 5 tỷ Euro. Ban lãnh đạo tập đoàn đặt ra thời hạn hoàn tất chương trình này trước năm 2027, nhấn mạnh sự cấp bách trong việc tối ưu hóa hoạt động và đảm bảo hiệu quả tài chính.
Quyết định này của Mercedes-Benz không chỉ đơn thuần là một biện pháp cắt giảm chi phí mà còn phản ánh những thách thức lớn mà ngành công nghiệp ô tô toàn cầu đang phải đối mặt. Với quy mô cắt giảm lên tới hàng chục nghìn nhân sự, đây được xem là một trong những đợt tái cấu trúc lực lượng lao động lớn nhất trong lịch sử gần đây của hãng, báo hiệu một giai đoạn chuyển mình khắc nghiệt.
Phạm vi ảnh hưởng và phản ứng từ người lao động
Theo những thông tin được tiết lộ từ giới nội bộ, đợt cắt giảm nhân sự lần này của Mercedes-Benz sẽ có tác động rộng khắp, nhưng tập trung chủ yếu vào các bộ phận then chốt. Cụ thể, những lĩnh vực dự kiến bị ảnh hưởng nặng nề nhất bao gồm:
- Các bộ phận kỹ thuật, nơi các kỹ sư và chuyên gia phát triển sản phẩm làm việc.
- Lĩnh vực sản xuất, bao gồm các nhà máy và dây chuyền lắp ráp.
- Các bộ phận hành chính, vốn đóng vai trò hỗ trợ và quản lý chung cho toàn tập đoàn.
Mặc dù những nhân viên bị ảnh hưởng bởi quyết định này sẽ nhận được gói hỗ trợ thôi việc, nhằm giảm thiểu một phần gánh nặng tài chính khi mất việc, phản ứng chung trong nội bộ công ty là sự sốc và thất vọng sâu sắc. Nhiều người lao động, đặc biệt là những người đã cống hiến lâu dài cho tập đoàn, bày tỏ cảm giác bị phản bội. Họ cho rằng sự tận tâm và những đóng góp trong suốt nhiều năm đã không được đền đáp xứng đáng trong bối cảnh tái cấu trúc này. Cảm giác bất an và sự không chắc chắn về tương lai đã lan tỏa trong toàn bộ lực lượng lao động của Mercedes-Benz.
Sự chỉ trích nhắm vào công đoàn và ban lãnh đạo
Quyết định cắt giảm nhân sự quy mô lớn của Mercedes-Benz đã vấp phải nhiều luồng chỉ trích gay gắt từ nhiều phía, đặc biệt là từ các tổ chức đại diện cho người lao động và dư luận xã hội. Công đoàn IG Metall, một trong những công đoàn lớn và có tiếng nói nhất tại Đức, cùng với hội đồng quản trị của Mercedes-Benz, đã trở thành tâm điểm của những lời phàn nàn.
Nhiều ý kiến cho rằng, cả công đoàn và ban lãnh đạo đã không thể hoặc không đủ khả năng bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động một cách hiệu quả trong quá trình đàm phán và ra quyết định. Sự bất mãn gia tăng khi người lao động cảm thấy rằng tiếng nói của họ chưa được lắng nghe và những đảm bảo về việc làm đã không được duy trì. Tình trạng này đã tạo ra một làn sóng tranh luận gay gắt về vai trò và trách nhiệm của các bên liên quan trong việc quản lý khủng hoảng và đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động trong ngành công nghiệp đang trải qua nhiều biến động.
Bối cảnh chuyển đổi của ngành công nghiệp ô tô
Quyết định cắt giảm nhân sự của Mercedes-Benz cần được nhìn nhận trong bối cảnh rộng lớn hơn của ngành công nghiệp ô tô toàn cầu. Ngành này đang phải đối mặt với những áp lực chuyển đổi chưa từng có, bao gồm:
- Chuyển đổi sang xe điện: Sự dịch chuyển mạnh mẽ từ động cơ đốt trong sang xe điện đòi hỏi các nhà sản xuất phải đầu tư lớn vào công nghệ mới, cơ sở hạ tầng và đào tạo lại lực lượng lao động. Điều này cũng dẫn đến việc tự động hóa và thay đổi quy trình sản xuất, làm giảm nhu cầu về một số loại hình lao động truyền thống.
- Cạnh tranh toàn cầu khốc liệt: Thị trường ô tô ngày càng trở nên cạnh tranh hơn, không chỉ từ các đối thủ truyền thống mà còn từ các nhà sản xuất xe điện mới nổi và các công ty công nghệ lớn. Áp lực giảm giá thành, nâng cao chất lượng và đổi mới sản phẩm liên tục đặt ra yêu cầu cao về hiệu quả hoạt động.
- Tái cấu trúc công nghiệp: Những yếu tố trên đã đẩy các hãng xe vào một quá trình tái cấu trúc sâu rộng, không chỉ về mặt công nghệ mà còn về mô hình kinh doanh và cấu trúc tổ chức. Điều này thường đi kèm với các biện pháp tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa nhân sự.
Quyết định của Mercedes-Benz, dù gây ra những hệ quả xã hội đáng kể, là một minh chứng rõ ràng cho mặt trái khắc nghiệt của quá trình tái cấu trúc công nghiệp. Nó cho thấy rằng, để duy trì khả năng cạnh tranh và thích nghi với tương lai, ngay cả những tập đoàn hùng mạnh nhất cũng phải đưa ra những quyết định khó khăn, đôi khi phải hy sinh một phần đáng kể lực lượng lao động của mình.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC