Cơ quan Lao động Liên bang Đức xác nhận vai trò không thể thiếu của lao động nước ngoài trong việc duy trì hoạt động của ngành y tế. Sự thiếu hụt nhân lực trong nước và làn sóng nghỉ hưu đang khiến hệ thống này phụ thuộc lớn vào người nhập cư.
Vai trò trụ cột của lao động nhập cư
Theo xác nhận từ Cơ quan Lao động Liên bang Đức (Bundesagentur für Arbeit), hệ thống y tế của nước này sẽ không thể vận hành ổn định nếu thiếu đi lực lượng lao động nhập cư. Các số liệu cho thấy một thực tế đáng báo động về sự phụ thuộc ngày càng tăng vào nhân sự đến từ nước ngoài.
Cụ thể, gần một phần tư số điều dưỡng viên tại các viện dưỡng lão ở Đức hiện nay là người mang quốc tịch nước ngoài. Nếu xét trên toàn bộ ngành chăm sóc sức khỏe, cứ năm nhân viên thì có một người là người nhập cư, và xu hướng này được dự báo sẽ tiếp tục gia tăng trong tương lai gần.
Nguyên nhân của cuộc khủng hoảng nhân sự
Tình trạng thiếu hụt nhân lực trong ngành y tế Đức xuất phát từ nhiều nguyên nhân sâu xa. Trước hết, ngành điều dưỡng đang đối mặt với tình trạng thiếu người làm trầm trọng kéo dài nhiều năm. Thêm vào đó, một lượng lớn nhân viên có kinh nghiệm đang bước vào độ tuổi nghỉ hưu, tạo ra một khoảng trống lớn về nhân sự.
Một hiện tượng đáng chú ý khác là “Pflexit”, thuật ngữ dùng để chỉ tình trạng các điều dưỡng viên rời bỏ công việc do kiệt sức và áp lực quá tải. Những yếu tố này cộng lại đã tạo ra một cuộc khủng hoảng, khiến việc tuyển dụng lao động từ các quốc gia như Việt Nam, Philippines, Ấn Độ và Syria trở thành một giải pháp tất yếu.
Sự đóng góp không thể thay thế
Những người lao động đến từ khắp nơi trên thế giới không chỉ lấp đầy khoảng trống nhân lực mà còn mang đến sự đa dạng văn hóa và kỹ năng cần thiết. Họ đang ngày đêm chăm sóc cho người bệnh và người cao tuổi, đóng góp trực tiếp vào sự ổn định của hệ thống an sinh xã hội Đức. Do đó, việc công nhận và tạo điều kiện thuận lợi cho những người lao động này được xem là trách nhiệm quan trọng của nước Đức.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC