Khi đồng hồ được điều chỉnh từ giờ mùa hè sang giờ mùa đông, người lao động ca đêm tại Đức phải làm việc thêm một tiếng. Tuy nhiên, không phải ai cũng được trả thêm tiền cho khoảng thời gian này.
Hệ quả của việc đổi giờ đối với người lao động
Vào chủ nhật cuối cùng của tháng mười hàng năm, Đức thực hiện việc chuyển đổi từ giờ mùa hè sang giờ mùa đông, theo đó đồng hồ được vặn lùi lại một tiếng vào lúc 3 giờ sáng. Đối với nhiều người, điều này có nghĩa là có thêm một giờ để nghỉ ngơi, nhưng đối với những người làm ca đêm, nó đồng nghĩa với việc ca làm việc của họ kéo dài thêm một giờ.
Vấn đề pháp lý quan trọng được đặt ra là liệu người lao động có được trả lương cho giờ làm việc phát sinh này hay không. Câu trả lời phụ thuộc chủ yếu vào hình thức trả lương được quy định trong hợp đồng lao động của mỗi cá nhân.
Quy định về trả lương theo giờ và lương tháng
Đối với những người lao động được trả lương theo giờ, quy định khá rõ ràng. Họ có quyền được thanh toán cho giờ làm việc bổ sung. Giờ làm việc phát sinh này phải được ghi nhận và trả lương như một giờ làm việc bình thường.
Ngược lại, tình hình lại khác đối với những người nhận lương tháng cố định. Về nguyên tắc, mức lương hàng tháng của họ được xem là khoản chi trả cố định, không phụ thuộc vào sự thay đổi nhỏ về số giờ làm việc do việc đổi giờ. Do đó, họ thường không nhận được khoản thanh toán bổ sung nào.
Vai trò của hợp đồng lao động và thỏa ước tập thể
Tuy nhiên, các quy định chung nêu trên có thể được điều chỉnh bởi các điều khoản cụ thể trong hợp đồng lao động cá nhân hoặc trong các thỏa ước lao động tập thể (Tarifvertrag). Một số thỏa ước ngành nghề có thể có những quy định riêng về việc trả lương cho giờ làm thêm trong trường hợp đổi giờ.
Vì vậy, người lao động được khuyến nghị nên kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và các thỏa ước liên quan để hiểu rõ quyền lợi của mình. Đây là bước quan trọng nhất để đảm bảo họ được hưởng đầy đủ các quyền lợi về tiền lương khi có sự thay đổi về thời gian làm việc.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC