Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, ngành chăm sóc người già tại đức sẽ chứng kiến một đợt tăng lương tối thiểu đáng kể, đánh dấu giai đoạn cuối cùng của kế hoạch đã được ủy ban chăm sóc quy định. Hơn 1,3 triệu lao động sẽ được hưởng lợi từ sự điều chỉnh này. Đây là một động thái quan trọng nhằm ghi nhận và nâng cao giá trị của nghề chăm sóc nhân văn.
Ngành chăm sóc người già tại đức, một trụ cột quan trọng của hệ thống phúc lợi xã hội, đang đối mặt với những thách thức ngày càng tăng do dân số già hóa và nhu cầu về dịch vụ chăm sóc liên tục mở rộng. Trong bối cảnh đó, việc đảm bảo một mức thu nhập xứng đáng cho những người lao động trong lĩnh vực này là cực kỳ cần thiết. Một tin tức đáng mừng đã được công bố, xác nhận rằng từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, mức lương tối thiểu cho nhân viên chăm sóc người già tại đức sẽ chính thức được nâng cao, đánh dấu bước cuối cùng trong lộ trình ba giai đoạn đã được ủy ban chăm sóc (Pflegekommission) quyết định.
Chi tiết về mức tăng lương tối thiểu từ năm 2025
Đợt tăng lương lần này sẽ mang lại sự cải thiện rõ rệt về thu nhập cho các đối tượng khác nhau trong ngành. Cụ thể, mức lương tối thiểu mới sẽ được áp dụng như sau:
- Đối với điều dưỡng viên chuyên môn: Mức lương sẽ đạt 20,50 euro mỗi giờ. Đây là những cá nhân có trình độ chuyên môn cao, đảm nhiệm các nhiệm vụ phức tạp và đòi hỏi kỹ năng chuyên sâu trong việc chăm sóc sức khỏe cho người cao tuổi.
- Đối với trợ lý điều dưỡng có bằng cấp: Mức lương sẽ tăng lên 17,35 euro mỗi giờ. Nhóm này bao gồm những người đã qua đào tạo và có chứng chỉ chuyên môn, hỗ trợ điều dưỡng viên trong các công việc chăm sóc hàng ngày và cơ bản.
- Đối với trợ lý điều dưỡng không có bằng cấp: Mức lương sẽ là 16,10 euro mỗi giờ. Dù không có bằng cấp chính quy, những người này vẫn đóng góp một phần không nhỏ vào việc chăm sóc và hỗ trợ người cao tuổi trong sinh hoạt hàng ngày.
Sự điều chỉnh này được kỳ vọng sẽ tạo ra một cú hích tích cực cho hơn 1,3 triệu lao động trong ngành, những người đã và đang cống hiến thầm lặng để chăm sóc thế hệ đi trước.
Vai trò của pflegekommission và lộ trình tăng lương
Pflegekommission là một ủy ban độc lập được thành lập tại đức, có nhiệm vụ đưa ra các khuyến nghị về mức lương tối thiểu và điều kiện làm việc trong ngành chăm sóc. Quyết định tăng lương lần này là kết quả của một quá trình đánh giá kỹ lưỡng và được đưa ra theo kế hoạch ba giai đoạn. Kế hoạch này được thiết lập nhằm đảm bảo rằng các doanh nghiệp trong ngành có đủ thời gian để thích nghi với sự thay đổi, đồng thời mang lại sự cải thiện thu nhập dần dần nhưng bền vững cho người lao động. Việc thực hiện theo từng giai đoạn cũng cho phép các bên liên quan đánh giá tác động và điều chỉnh nếu cần thiết, đảm bảo một quá trình chuyển đổi công bằng và hiệu quả.
Tác động sâu rộng đến người lao động và chất lượng dịch vụ
Việc tăng lương tối thiểu có ý nghĩa to lớn đối với cuộc sống của hàng triệu người lao động trong ngành chăm sóc người già. Mức thu nhập cao hơn sẽ giúp cải thiện đáng kể đời sống của họ, giảm bớt gánh nặng tài chính và tăng cường động lực làm việc. Điều này không chỉ giúp thu hút thêm nhân lực vào ngành, vốn đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt trầm trọng, mà còn góp phần giữ chân những người có kinh nghiệm, giảm tỷ lệ bỏ việc. Khi người lao động được trả lương xứng đáng, họ sẽ cảm thấy được tôn trọng và có động lực hơn để nâng cao chất lượng dịch vụ chăm sóc. Điều này trực tiếp mang lại lợi ích cho người cao tuổi, những người được hưởng dịch vụ chăm sóc tốt hơn, chu đáo hơn và chuyên nghiệp hơn.
Ý nghĩa xã hội và cam kết đối với công bằng
Quyết định tăng lương tối thiểu trong ngành chăm sóc người già là một tín hiệu tích cực cho thấy xã hội đức ngày càng nhận thức rõ hơn về giá trị và tầm quan trọng của những nghề nghiệp giàu tính nhân văn. Đây không chỉ là một động thái kinh tế mà còn là một tuyên bố mạnh mẽ về công bằng xã hội. Nó thể hiện sự trân trọng đối với những cá nhân đang ngày đêm cống hiến để mang lại sự an ủi, hỗ trợ và phẩm giá cho người già, những thành viên dễ bị tổn thương nhất trong xã hội. Bằng cách nâng cao mức sống cho những người làm công việc chăm sóc, đức không chỉ đầu tư vào nguồn nhân lực mà còn đầu tư vào tương lai của một xã hội nhân ái, công bằng và bền vững hơn. Điều này đặt ra một tiền lệ quan trọng, khuyến khích việc đánh giá lại và nâng cao giá trị cho các nghề nghiệp thiết yếu khác trong nền kinh tế.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC