Midijob là hình thức làm việc bán thời gian phổ biến tại Đức, mang lại thu nhập từ 556 € đến 2.000 € mỗi tháng. Người lao động hưởng đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội với mức đóng góp thấp hơn đáng kể so với việc làm toàn thời gian.
Midijob là một hình thức làm việc bán thời gian đang ngày càng phổ biến tại Đức, thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động. Với mức thu nhập bình quân hằng tháng từ 556 euro đến 2.000 euro, Midijob không chỉ mang lại nguồn thu nhập ổn định mà còn đi kèm với nhiều quyền lợi về bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, điều đặc biệt là khoản đóng góp bảo hiểm của người lao động lại ở mức thấp hơn đáng kể so với các công việc toàn thời gian. Đây là một điểm hấp dẫn giúp Midijob trở thành lựa chọn lý tưởng cho những ai muốn cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, đồng thời vẫn đảm bảo an sinh xã hội.
Midijob là gì?
Một công việc được xếp vào diện Midijob khi người lao động không thuộc loại việc làm ngắn hạn và có thu nhập bình quân hằng tháng nằm trên 556 euro nhưng không vượt quá 2.000 euro. Trước ngày 31 tháng 12 năm 2022, mức trần thu nhập cho Midijob là 1.600 euro.
Những công việc thuộc vùng thu nhập trung gian này có thể diễn ra trong nhiều bối cảnh khác nhau. Chúng có thể là các vị trí làm việc trong hộ gia đình cá nhân hoặc tại các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô.
Điểm mấu chốt là người lao động Midijob vẫn được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội như bảo hiểm y tế, bảo hiểm chăm sóc dài hạn, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm hưu trí. Tuy nhiên, tỷ lệ đóng góp của họ vào các quỹ này được điều chỉnh theo một công thức đặc biệt, giúp giảm gánh nặng tài chính cho người lao động trong khi vẫn đảm bảo quyền lợi khi cần.
Phân biệt Midijob và Minijob
Để hiểu rõ hơn về Midijob, cần phải phân biệt nó với Minijob, một hình thức việc làm cũng rất phổ biến tại Đức. Minijob là dạng việc làm nhỏ lẻ (geringfügige Beschäftigung) với những quy định riêng biệt về thu nhập và bảo hiểm.
Loại Minijob phổ biến nhất là Minijob giới hạn thu nhập, tức là người lao động có thu nhập trung bình hằng tháng không vượt quá 556 euro. Số giờ làm việc hoặc số ngày làm việc không ảnh hưởng đến việc phân loại này, miễn là mức thu nhập không vượt quá giới hạn.
Trong khi đó, một dạng khác của Minijob là việc làm ngắn hạn (kurzfristige Beschäftigung), bị giới hạn trong 3 tháng hoặc 70 ngày công mỗi năm. Đây là những công việc mang tính tạm thời, thường không yêu cầu đóng góp bảo hiểm xã hội đầy đủ.
Người lao động Minijob phải được khai báo với Trung tâm Minijob (Minijob-Zentrale) và sẽ được hưởng bảo hiểm tai nạn cùng bảo hiểm hưu trí, trừ khi họ chủ động xin miễn đóng bảo hiểm hưu trí. Tuy nhiên, nhóm lao động này không có đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội như nhân viên chính thức, ví dụ như bảo hiểm thất nghiệp hay bảo hiểm y tế.
Ngược lại, người lao động Midijob được hưởng trọn vẹn các quyền lợi bảo hiểm xã hội như người lao động toàn thời gian, chỉ khác ở mức đóng góp. Điều này tạo ra sự khác biệt lớn về an sinh xã hội giữa hai hình thức làm việc này.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC