Bị sa thải ở Đức khi đang có giấy phép lao động là một tình huống đáng lo ngại, nhưng không đồng nghĩa với việc phải rời đi ngay lập tức. Luật pháp Đức cung cấp một khoảng thời gian để người lao động tìm kiếm cơ hội mới.
Hành động cần thiết ngay sau khi mất việc
Khi nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng lao động, bước đầu tiên và quan trọng nhất là phải đăng ký thất nghiệp với Sở lao động liên bang (Agentur für Arbeit). Việc này phải được thực hiện ngay lập tức, lý tưởng nhất là trong vòng ba ngày sau khi nhận thông báo, để đảm bảo quyền lợi hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Đồng thời, người lao động cũng phải thông báo tình hình của mình cho Sở ngoại kiều (Ausländerbehörde). Giấy phép cư trú của bạn thường gắn liền với một mục đích cụ thể, trong trường hợp này là công việc hiện tại, vì vậy việc thông báo cho cơ quan này là bắt buộc.
Tương lai của giấy phép cư trú
Việc mất việc không tự động làm giấy phép cư trú của bạn mất hiệu lực ngay lập tức. Sở ngoại kiều thường sẽ cấp một khoảng thời gian, thông thường là từ ba đến sáu tháng, để bạn tìm kiếm một công việc mới phù hợp với trình độ chuyên môn của mình.
Trong giai đoạn này, giấy phép của bạn vẫn có hiệu lực và bạn được phép ở lại Đức một cách hợp pháp để tìm việc. Điều quan trọng là phải chủ động tìm kiếm và giữ liên lạc thường xuyên với Sở ngoại kiều về tiến trình của mình.
Tìm kiếm một công việc mới
Khi tìm được một công việc mới, bạn sẽ cần phải xin giấy phép lao động mới hoặc cập nhật giấy phép hiện tại tại Sở ngoại kiều. Công việc mới thường phải tương đương với công việc cũ về mặt trình độ và chuyên môn đã được phê duyệt ban đầu.
Nếu không thể tìm được việc làm phù hợp trong khoảng thời gian cho phép, có thể có các lựa chọn khác như xin chuyển đổi sang giấy phép tìm việc hoặc các loại giấy phép cư trú khác. Tuy nhiên, điều này phụ thuộc vào từng trường hợp cụ thể và cần được thảo luận trực tiếp với Sở ngoại kiều.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC