Lương tối thiểu tại Đức tăng lên 13,90 euro mỗi giờ từ năm 2026

Từ ngày 1 tháng 1 năm 2026, mức lương tối thiểu theo luật định tại Đức sẽ được điều chỉnh tăng lên 13,90 euro mỗi giờ. Thay đổi này cũng sẽ kéo theo việc nâng giới hạn thu nhập cho các công việc phụ, hay còn gọi là Minijob, lên 603 euro hàng tháng.

Những thay đổi chính từ tháng 1 năm 2026

Theo quyết định mới nhất của Ủy ban Lương tối thiểu Đức, mức lương cơ bản cho mỗi giờ làm việc sẽ tăng lên 13,90 euro. Đây là một bước điều chỉnh quan trọng nhằm đảm bảo mức sống cho người lao động trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng tăng. Quyết định này đã được chính phủ của Thủ tướng Friedrich Merz phê duyệt và sẽ có hiệu lực trên toàn quốc.

Cùng với việc tăng lương tối thiểu, giới hạn thu nhập đối với Minijob cũng được tự động điều chỉnh. Kể từ tháng 1 năm 2026, người lao động làm Minijob có thể kiếm được tối đa 603 euro mỗi tháng mà không phải đóng thuế thu nhập và các khoản bảo hiểm xã hội chính. Cơ chế điều chỉnh linh hoạt này đảm bảo rằng người làm Minijob không bị thiệt thòi khi lương tối thiểu tăng.

Tác động đối với người lao động

Việc tăng lương sẽ mang lại lợi ích trực tiếp cho hàng triệu người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong các lĩnh vực có mức lương thấp như bán lẻ, dịch vụ nhà hàng-khách sạn và logistics. Mức thu nhập cao hơn sẽ giúp họ cải thiện chất lượng cuộc sống và tăng sức mua. Đối với những người làm Minijob, giới hạn mới cho phép họ duy trì số giờ làm việc như cũ nhưng nhận được mức lương cao hơn.

Sự thay đổi này cũng được kỳ vọng sẽ làm giảm khoảng cách giàu nghèo và thúc đẩy sự công bằng xã hội. Nhiều người lao động, bao gồm cả sinh viên và người về hưu làm thêm, sẽ được hưởng lợi từ quy định mới. Đây là một tín hiệu tích cực cho thị trường lao động Đức.

Lưu ý dành cho các doanh nghiệp

Các doanh nghiệp và chủ lao động tại Đức cần có sự chuẩn bị để áp dụng các thay đổi này. Họ sẽ phải cập nhật lại hệ thống tính lương, điều chỉnh hợp đồng lao động và đảm bảo tuân thủ đúng quy định của pháp luật ngay từ đầu năm 2026. Việc không tuân thủ mức lương tối thiểu mới có thể dẫn đến các khoản phạt nặng.

Doanh nghiệp cần rà soát lại cơ cấu chi phí nhân sự và lên kế hoạch tài chính phù hợp. Mặc dù chi phí lao động có thể tăng, việc trả lương công bằng cũng giúp tăng động lực làm việc và giữ chân nhân viên tài năng, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty.