Luật lương tối thiểu tại Đức áp dụng rộng rãi nhưng vẫn có một số trường hợp ngoại lệ quan trọng. Bài viết này làm rõ những nhóm đối tượng nào không được hưởng mức lương cơ bản theo quy định của pháp luật.
Mặc dù lương tối thiểu theo luật định (gesetzlicher Mindestlohn) là một quyền lợi cơ bản cho hầu hết người lao động tại Đức, luật pháp vẫn quy định một số trường hợp ngoại lệ cụ thể. Việc hiểu rõ những đối tượng nào không thuộc diện được hưởng mức lương này là điều cần thiết cho cả người lao động và chủ sử dụng lao động.
Các nhóm đối tượng không thuộc diện hưởng lương tối thiểu
Dưới đây là danh sách các nhóm đối tượng chính được miễn trừ khỏi quy định về lương tối thiểu tại Đức:
- Người học nghề: Những người đang trong quá trình học nghề (Auszubildende) không nhận lương tối thiểu mà thay vào đó là một khoản trợ cấp đào tạo (Ausbildungsvergütung) theo quy định riêng.
- Người lao động dưới 18 tuổi: Thanh thiếu niên dưới 18 tuổi và chưa hoàn thành chương trình đào tạo nghề không bắt buộc phải nhận lương tối thiểu.
- Người hoạt động tình nguyện: Các hoạt động mang tính chất tình nguyện (ehrenamtliche Tätigkeiten) không được coi là quan hệ lao động và do đó không thuộc phạm vi áp dụng của luật lương tối thiểu.
- Người thất nghiệp dài hạn: Những người đã thất nghiệp trên một năm có thể được trả lương thấp hơn mức tối thiểu trong sáu tháng đầu tiên khi bắt đầu một công việc mới.
- Thực tập sinh bắt buộc: Các kỳ thực tập là một phần bắt buộc của chương trình học tại trường phổ thông, trường nghề hoặc đại học không phải tuân theo quy định về lương tối thiểu.
- Thực tập sinh định hướng: Các kỳ thực tập tự nguyện với mục đích định hướng nghề nghiệp hoặc chuyên ngành học, có thời gian tối đa là ba tháng, cũng được miễn trừ. Tuy nhiên, nếu kỳ thực tập kéo dài hơn ba tháng, người thực tập có quyền được hưởng lương tối thiểu tính từ ngày đầu tiên.
Những quy định này nhằm tạo điều kiện linh hoạt cho việc đào tạo, định hướng nghề nghiệp và tái hòa nhập thị trường lao động. Người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ các quy tắc này để đảm bảo tuân thủ đúng pháp luật lao động của Đức.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC