Kế hoạch tăng lương tối thiểu tại Đức lên 14,60 euro vào năm 2027 được kỳ vọng sẽ kích thích tiêu dùng nhưng cũng đặt ra thách thức lớn về chi phí cho nhiều doanh nghiệp. Các chuyên gia đang phân tích tác động hai mặt của chính sách kinh tế quan trọng này.
Chi tiết kế hoạch tăng lương
Chính phủ của Thủ tướng Friedrich Merz đã thông qua lộ trình tăng lương tối thiểu theo từng giai đoạn, với mục tiêu đạt 13,90 euro mỗi giờ vào năm 2026 và tiếp tục tăng lên 14,60 euro từ năm 2027. Động thái này nhằm mục đích giảm bớt bất bình đẳng thu nhập và tăng cường sức mua của người lao động có thu nhập thấp, qua đó thúc đẩy nền kinh tế nội địa.
Chính sách này là một phần trong chương trình nghị sự kinh tế-xã hội lớn hơn, tập trung vào việc đảm bảo mức sống công bằng cho người lao động. Các nhà hoạch định chính sách tin rằng việc tăng lương sẽ giúp bù đắp chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.
Các ngành được dự báo hưởng lợi
Việc tăng thu nhập cho hàng triệu người lao động dự kiến sẽ mang lại lợi ích trực tiếp cho các ngành phụ thuộc vào chi tiêu của người tiêu dùng. Ngành bán lẻ, dịch vụ ăn uống và hàng tiêu dùng nhanh có thể chứng kiến sự gia tăng doanh số khi người dân có thêm thu nhập khả dụng.
Khi người lao động có thu nhập thấp chi tiêu phần lớn tiền lương của mình, dòng tiền này sẽ nhanh chóng quay trở lại nền kinh tế. Điều này tạo ra một chu kỳ tích cực, hỗ trợ các doanh nghiệp địa phương và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế chung.
Áp lực đối với các doanh nghiệp thâm dụng lao động
Tuy nhiên, không phải tất cả các ngành đều đón nhận tin tức này một cách tích cực. Các lĩnh vực sử dụng nhiều lao động phổ thông như khách sạn-nhà hàng, nông nghiệp, dịch vụ hậu cần (logistics) và các công ty vệ sinh công nghiệp sẽ phải đối mặt với áp lực chi phí nhân công tăng vọt.
Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, việc gánh thêm chi phí lao động có thể dẫn đến việc phải tăng giá sản phẩm, dịch vụ hoặc cắt giảm nhân sự. Một số chuyên gia kinh tế cảnh báo rằng điều này có thể làm giảm khả năng cạnh tranh của một số công ty Đức trên thị trường quốc tế.
Phản ứng từ các bên liên quan
Các công đoàn và tổ chức bảo vệ người lao động đã hoan nghênh kế hoạch này, coi đây là một bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo cuộc sống tốt hơn cho người lao động. Ngược lại, nhiều hiệp hội doanh nghiệp đã bày tỏ lo ngại về gánh nặng tài chính và kêu gọi chính phủ có các biện pháp hỗ trợ để giảm bớt tác động tiêu cực.
Cuộc tranh luận về mức lương tối thiểu tối ưu vẫn đang tiếp diễn, phản ánh sự cân bằng mong manh giữa công bằng xã hội và sự bền vững của doanh nghiệp trong nền kinh tế lớn nhất châu Âu.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC