Ủy ban lương tối thiểu của Đức thông qua quyết định tăng lương tối thiểu lên 14,60 €/giờ vào năm 2027. Quyết định này được kỳ vọng sẽ cải thiện thu nhập cho hàng triệu người lao động có thu nhập thấp. Tuy nhiên, các doanh nghiệp nhỏ lo ngại về áp lực chi phí nhân công.
Quyết định tăng lương tối thiểu
Ngày 28.06.2025, Ủy ban Lương tối thiểu của Đức chính thức thông qua quyết định tăng lương tối thiểu lên 14,60 €/giờ. Mức lương mới sẽ được áp dụng theo hai giai đoạn, hoàn tất vào năm 2027. Đây là một bước tiến đáng kể so với mức lương tối thiểu hiện tại, vốn đã được điều chỉnh nhiều lần trong những năm gần đây. Quyết định này được kỳ vọng sẽ giúp cải thiện thu nhập cho hàng triệu người lao động có thu nhập thấp trên khắp nước Đức, bao gồm cả những người làm việc trong các ngành dịch vụ, bán lẻ và sản xuất.
Phản ứng từ người lao động và công đoàn
Quyết định tăng lương tối thiểu đã nhận được sự hoan nghênh từ nhiều người lao động và các công đoàn. Họ cho rằng mức lương mới sẽ giúp người lao động trang trải cuộc sống tốt hơn, đặc biệt là trong bối cảnh giá cả hàng hóa và dịch vụ đang tăng cao. Các công đoàn cũng nhấn mạnh rằng việc tăng lương tối thiểu là một bước quan trọng để đảm bảo công bằng xã hội và giảm thiểu tình trạng bất bình đẳng thu nhập.
Lo ngại từ doanh nghiệp
Tuy nhiên, quyết định này không nhận được sự đồng thuận hoàn toàn. Hiệp hội doanh nghiệp vừa và nhỏ và các phòng thương mại công nghiệp cảnh báo rằng việc tăng chi phí nhân công sẽ gây áp lực lớn lên các công ty, đặc biệt là trong bối cảnh nhiều doanh nghiệp đang vật lộn với giá năng lượng cao và doanh thu sụt giảm. Họ lo ngại rằng việc tăng lương có thể dẫn đến việc cắt giảm nhân sự, giảm đầu tư và thậm chí là phá sản.
Ý kiến của các chuyên gia kinh tế
Một số chuyên gia kinh tế cũng bày tỏ lo ngại rằng việc tăng lương quá nhanh có thể gây ra những tác động tiêu cực đến nền kinh tế Đức. Họ cho rằng việc tăng chi phí nhân công có thể làm giảm khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp Đức trên thị trường quốc tế, đồng thời làm tăng nguy cơ lạm phát. Một số chuyên gia cũng cảnh báo rằng việc tăng lương có thể làm suy yếu thị trường lao động vốn đang chịu nhiều biến động.
Bài toán khó giải
Cuộc tranh luận về việc tăng lương tối thiểu hiện đang chia rẽ giữa công bằng xã hội và khả năng sống sót của doanh nghiệp nhỏ. Một bên cho rằng việc tăng lương là cần thiết để đảm bảo cuộc sống tốt đẹp cho người lao động, trong khi bên kia lo ngại về những tác động tiêu cực đến nền kinh tế và khả năng cạnh tranh của các doanh nghiệp. Việc tìm ra một giải pháp cân bằng giữa hai mục tiêu này là một bài toán không dễ giải.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC