Tại Đức, minijob và midijob là hai hình thức việc làm bán thời gian phổ biến với các quy định riêng về thu nhập và bảo hiểm xã hội. Việc hiểu rõ sự khác biệt này giúp người lao động lựa chọn công việc phù hợp và tối ưu hóa quyền lợi.
Giới thiệu về các mô hình việc làm thu nhập thấp tại Đức
Thị trường lao động Đức cung cấp nhiều mô hình việc làm linh hoạt, trong đó minijob và midijob là hai lựa chọn phổ biến cho những người có thu nhập thấp hoặc làm việc bán thời gian. Cả hai đều có những quy định riêng biệt về giới hạn thu nhập, thuế và đóng góp bảo hiểm xã hội. Hiểu rõ bản chất của từng loại hình sẽ giúp người lao động đưa ra quyết định đúng đắn cho tình hình tài chính và an sinh xã hội của mình.
Minijob: việc làm với mức thu nhập giới hạn
Minijob, hay còn gọi là "Geringfügige Beschäftigung", là hình thức việc làm có mức lương hàng tháng không vượt quá 538 euro (tính đến năm 2024). Đây là lựa chọn phổ biến cho sinh viên, người về hưu, hoặc những người muốn kiếm thêm thu nhập bên cạnh công việc chính. Đặc điểm chính của minijob là người lao động gần như được miễn hoàn toàn các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội.
Cụ thể, người làm minijob không phải trả bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm chăm sóc dài hạn. Đối với bảo hiểm hưu trí, họ có nghĩa vụ đóng một khoản nhỏ (3,6% thu nhập), nhưng có thể làm đơn xin miễn trừ. Tuy nhiên, việc đóng góp này sẽ giúp tích lũy quyền lợi hưu trí, dù là ở mức độ nhỏ.
Về phía người sử dụng lao động, họ sẽ chịu trách nhiệm đóng các khoản phí cố định cho các loại bảo hiểm này, bao gồm cả một khoản thuế suất cố định thường là 2%. Điều này giúp người lao động nhận được gần như toàn bộ số tiền lương mà không bị khấu trừ.
Midijob: cầu nối giữa việc làm nhỏ và toàn thời gian
Midijob, hay còn gọi là "Übergangsbereich", áp dụng cho các công việc có mức thu nhập từ 538,01 euro đến 2.000 euro mỗi tháng. Đây được coi là một khu vực chuyển tiếp, được thiết kế để khuyến khích người lao động nhận các công việc có thu nhập cao hơn minijob mà không bị gánh nặng bởi các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội đầy đủ ngay lập tức.
Điểm khác biệt lớn nhất của midijob là người lao động chỉ phải trả một phần chi phí bảo hiểm xã hội theo một công thức lũy tiến. Khoản đóng góp này bắt đầu ở mức rất thấp khi thu nhập vừa vượt ngưỡng minijob và tăng dần cho đến khi đạt mức tiêu chuẩn tại ngưỡng thu nhập 2.000 euro. Mặc dù chỉ đóng góp một phần, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi từ hệ thống an sinh xã hội, bao gồm cả quyền lợi hưu trí được tính trên toàn bộ thu nhập thực tế.
Không giống như minijob, thu nhập từ midijob phải chịu thuế thu nhập cá nhân dựa trên bậc thuế (Steuerklasse) của người lao động. Đây là một công việc được đăng ký đầy đủ và mang lại sự bảo vệ an sinh toàn diện hơn.
So sánh trực tiếp minijob và midijob
Để dễ dàng phân biệt, dưới đây là những điểm khác biệt chính:
- Mức thu nhập: Minijob có thu nhập tối đa 538 euro/tháng. Midijob có thu nhập từ 538,01 đến 2.000 euro/tháng.
- Bảo hiểm xã hội: Người làm minijob gần như được miễn hoàn toàn. Người làm midijob đóng góp theo một tỷ lệ giảm và tăng dần theo thu nhập.
- Quyền lợi hưu trí: Với minijob, quyền lợi tích lũy rất thấp hoặc không có nếu chọn miễn trừ. Với midijob, người lao động được hưởng đầy đủ quyền lợi hưu trí dù chỉ đóng góp một phần.
- Thuế: Thu nhập từ minijob thường do người sử dụng lao động đóng thuế cố định. Thu nhập từ midijob bị đánh thuế theo bậc thuế cá nhân của người lao động.
Lựa chọn nào phù hợp với bạn?
Việc lựa chọn giữa minijob và midijob phụ thuộc hoàn toàn vào mục tiêu cá nhân và hoàn cảnh sống. Minijob là lựa chọn lý tưởng nếu bạn chỉ cần một khoản thu nhập bổ sung nhỏ mà không muốn bị ảnh hưởng bởi các khoản khấu trừ phức tạp. Nó phù hợp với sinh viên, người nội trợ, hoặc người đã có một công việc chính đóng bảo hiểm đầy đủ.
Ngược lại, midijob là một bước tiến quan trọng nếu bạn muốn một công việc bán thời gian ổn định với sự bảo vệ toàn diện của hệ thống an sinh xã hội. Nó mang lại sự cân bằng giữa thu nhập và chi phí đóng góp, đồng thời xây dựng quyền lợi hưu trí một cách đầy đủ, trở thành một cầu nối vững chắc hướng tới việc làm toàn thời gian.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC