Midijob ở Đức là một hình thức việc làm bán thời gian đặc biệt, cho phép người lao động có thu nhập từ 556 € đến 2.000 € mỗi tháng vào năm 2025. Nó mang lại đầy đủ quyền lợi bảo hiểm xã hội với mức đóng góp thấp hơn, là lựa chọn tối ưu cho nhiều đối tượng.
Khái niệm Midijob tại Đức
Midijob tại Đức là hình thức việc làm bán thời gian đặc biệt dành cho người lao động có mức thu nhập bình quân hàng tháng từ trên 556 euro đến tối đa 2.000 euro vào năm 2025. Đây là một cơ chế phúc lợi được thiết kế nhằm hỗ trợ người lao động, giúp họ hưởng đầy đủ các quyền lợi bảo hiểm xã hội nhưng với mức đóng góp thấp hơn đáng kể so với lao động toàn thời gian. Ưu điểm này giúp giảm bớt gánh nặng tài chính, đồng thời đảm bảo an sinh cho người tham gia.
Midijob thường được so sánh với Minijob, tạo điều kiện cho người lao động lựa chọn hình thức việc làm phù hợp nhất với hoàn cảnh và nhu cầu của mình.
Điều kiện để một công việc được coi là Midijob
Để một công việc được phân loại là Midijob, người lao động cần đáp ứng một số tiêu chí cơ bản theo quy định hiện hành của Đức. Cụ thể, công việc đó không được thuộc diện làm việc ngắn hạn, vốn có các quy tắc riêng biệt về đóng góp bảo hiểm. Đồng thời, mức thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động phải nằm trong khoảng chuyển tiếp (Übergangsbereich) từ trên 556 euro và không vượt quá 2.000 euro.
Cần lưu ý rằng trước ngày 31 tháng 12 năm 2022, mức trần thu nhập cho Midijob là 1.600 euro, cho thấy có sự điều chỉnh theo thời gian để phù hợp với bối cảnh kinh tế. Các công việc trong khoảng thu nhập này có thể được thực hiện trong nhiều môi trường khác nhau, từ các hộ gia đình tư nhân đến các doanh nghiệp có quy mô và lĩnh vực hoạt động đa dạng, tùy thuộc vào hình thức tuyển dụng cụ thể.
© 2026 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC