Chính quyền Đức đang tăng cường các cuộc kiểm tra đột xuất nhằm chống lại tình trạng lao động không khai báo, hay còn gọi là 'Schwarzarbeit'. Cả người lao động và chủ doanh nghiệp đều có nghĩa vụ hợp tác và có thể phải đối mặt với hậu quả pháp lý nghiêm trọng nếu vi phạm.
Cuộc chiến chống lao động không khai báo của chính quyền Đức
Tại Đức, lao động không khai báo (Schwarzarbeit) là một vấn đề nghiêm trọng, gây thiệt hại cho hệ thống an sinh xã hội và tạo ra sự cạnh tranh không lành mạnh. Do đó, các cơ quan chức năng, đặc biệt là đơn vị Kiểm soát tài chính đối với lao động không khai báo (Finanzkontrolle Schwarzarbeit - FKS) thuộc Tổng cục Hải quan (Zoll), thường xuyên tiến hành các cuộc kiểm tra không báo trước. Những cuộc kiểm tra này có thể diễn ra ở bất kỳ đâu, từ các công trường xây dựng, nhà hàng, tiệm làm đẹp cho đến các hộ gia đình tư nhân.
Nghĩa vụ của chủ lao động
Khi một cuộc kiểm tra diễn ra, chủ lao động có nghĩa vụ phải hợp tác đầy đủ với các nhân viên chức năng. Họ phải trình bày ngay lập tức các tài liệu cần thiết để chứng minh mối quan hệ lao động hợp pháp. Các giấy tờ này bao gồm hợp đồng lao động, bảng lương, chứng từ đăng ký và đóng bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
Việc từ chối hợp tác, che giấu thông tin hoặc cung cấp tài liệu giả mạo sẽ bị coi là hành vi cản trở công vụ. Hậu quả có thể là các khoản phạt hành chính rất cao và thậm chí là truy cứu trách nhiệm hình sự tùy theo mức độ vi phạm.
Trách nhiệm của người lao động
Người lao động cũng đóng vai trò quan trọng trong các cuộc kiểm tra này. Họ có nghĩa vụ phải xuất trình giấy tờ tùy thân hợp lệ như hộ chiếu hoặc thẻ căn cước khi được yêu cầu. Ngoài ra, người lao động phải cung cấp thông tin trung thực về công việc của mình, bao gồm thời gian làm việc và mức lương.
Khai báo gian dối hoặc không hợp tác có thể dẫn đến các biện pháp xử phạt cá nhân. Việc tuân thủ không chỉ giúp bảo vệ bản thân người lao động khỏi các rắc rối pháp lý mà còn đảm bảo quyền lợi của họ trong hệ thống an sinh xã hội Đức.
Hậu quả của việc không tuân thủ
Hành vi lao động không khai báo bị xử phạt rất nghiêm khắc tại Đức. Đối với chủ lao động, mức phạt có thể lên tới hàng trăm nghìn euro, đi kèm với việc truy thu các khoản thuế và phí bảo hiểm xã hội. Trong những trường hợp nghiêm trọng, chủ doanh nghiệp có thể phải đối mặt với án tù.
Đối với người lao động, hậu quả có thể là phạt tiền và gặp khó khăn trong việc xin giấy phép cư trú hoặc gia hạn trong tương lai. Do đó, việc đảm bảo mọi hoạt động lao động đều được đăng ký và tuân thủ pháp luật là điều cần thiết cho cả hai bên.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC