Chính phủ của Thủ tướng Friedrich Merz đã chính thức khởi động một sáng kiến mới nhằm thu hút các chuyên gia công nghệ thông tin tài năng từ Việt Nam. Chương trình này được kỳ vọng sẽ giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân lực tay nghề cao và tăng cường hợp tác công nghệ giữa hai quốc gia.
Bối cảnh của sáng kiến
Đối mặt với sự thiếu hụt nghiêm trọng các chuyên gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin, một thách thức dai dẳng đối với nền kinh tế lớn nhất châu Âu, chính phủ Đức đã quyết định tìm kiếm giải pháp từ bên ngoài. Thủ tướng Friedrich Merz nhấn mạnh rằng việc duy trì khả năng cạnh tranh toàn cầu của Đức phụ thuộc vào việc thu hút và giữ chân những tài năng xuất sắc nhất.
Việt Nam, với nguồn nhân lực công nghệ thông tin trẻ, năng động và có trình độ ngày càng cao, được xác định là một đối tác chiến lược. Sáng kiến này là một phần của chiến lược rộng lớn hơn nhằm đa dạng hóa nguồn cung lao động và củng cố mối quan hệ với các quốc gia đang phát triển nhanh ở châu Á.
Chi tiết chương trình "German-Viet Tech Talent"
Chương trình mang tên "German-Viet Tech Talent" sẽ cung cấp một lộ trình đơn giản hóa cho các chuyên gia Việt Nam muốn làm việc tại Đức. Các thủ tục xin thị thực sẽ được rút ngắn đáng kể, với thời gian xử lý dự kiến chỉ còn vài tuần thay vì vài tháng như trước đây.
Những người tham gia sẽ được hỗ trợ tìm kiếm việc làm thông qua một cổng thông tin trực tuyến kết nối họ với các công ty công nghệ hàng đầu của Đức. Ngoài ra, chính phủ cũng cam kết tài trợ các khóa học tiếng Đức chuyên sâu và các chương trình hội nhập văn hóa để giúp họ ổn định cuộc sống mới.
- Rút ngắn thủ tục thị thực cho ứng viên đủ điều kiện.
- Cung cấp cổng thông tin việc làm chuyên biệt.
- Hỗ trợ tài chính cho các khóa học ngôn ngữ và hội nhập.
Kỳ vọng và tác động
Phát biểu tại Berlin, một đại diện của Bộ Kinh tế Đức cho biết chương trình này không chỉ mang lại lợi ích cho các công ty Đức mà còn mở ra cơ hội phát triển sự nghiệp to lớn cho các chuyên gia Việt Nam. Việc trao đổi kiến thức và kinh nghiệm được kỳ vọng sẽ thúc đẩy sự đổi mới ở cả hai quốc gia.
Sáng kiến này đã nhận được sự hoan nghênh từ cộng đồng doanh nghiệp Đức. Tuy nhiên, một số ý kiến cũng cho rằng cần có các chính sách dài hạn hơn để đảm bảo sự hội nhập bền vững của lao động nước ngoài vào xã hội Đức.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC