Cứ năm điều dưỡng viên tại Đức thì có một người đến từ nước ngoài, đóng vai trò không thể thiếu cho hệ thống y tế. Tuy nhiên, nhiều người trong số họ đang phải đối mặt với sự phân biệt đối xử và những lời nói xúc phạm ngay tại nơi làm việc.
Câu chuyện từ phòng bệnh
Một cô gái trẻ từ Cameroon đến Đức với ước mơ trở thành điều dưỡng viên. Sau khi học tiếng và làm việc chăm chỉ để có được bằng cấp, cô lại phải đối mặt với những định kiến thay vì sự trân trọng.
Trong một lần làm việc, khi cô hỏi bệnh nhân muốn uống cà phê đen hay có sữa, người này đã trả lời: "Giống cô vậy!". Đối với người nói, đó có thể chỉ là một câu đùa vô hại, nhưng với người nghe, nó gợi lại cả một hệ thống thành kiến và phân biệt chủng tộc vẫn tồn tại trong xã hội.
Thực trạng đáng báo động
Tại Đức, cứ năm điều dưỡng viên thì có một người đến từ nước ngoài. Họ đến từ các quốc gia như Cameroon, Philippines, Việt Nam hay Ấn Độ, đóng góp một phần quan trọng không thể thiếu cho ngành điều dưỡng của Đức.
Nếu không có họ, nhiều bệnh viện sẽ khó có thể vận hành và người bệnh sẽ không nhận được sự chăm sóc cần thiết. Dù tận tụy chăm sóc bệnh nhân, không ít người trong số họ phải chịu đựng ánh nhìn kỳ thị và lời nói xúc phạm chỉ vì màu da, giọng nói hay xuất thân của mình.
Nỗi sợ hãi và sự im lặng
Một nghiên cứu gần đây đã chỉ ra rằng nhiều điều dưỡng viên quốc tế phải đối mặt với sự phân biệt đối xử, thậm chí là bạo hành thể chất trong công việc. Tuy nhiên, phần lớn họ không dám lên tiếng vì lo sợ sẽ mất việc.
Đáng lo ngại hơn, nhiều cơ sở y tế không có bất kỳ quy định cụ thể nào để bảo vệ nhân viên của mình khỏi các hành vi này. Điều này vô tình khiến sự phân biệt đối xử trở thành một vấn đề thường nhật, và nhiều người dần học cách chấp nhận nó như một phần của công việc.
Lời kêu gọi hành động từ cộng đồng
Để giải quyết vấn đề này, cần có sự chung tay từ nhiều phía:
- Đối với người bệnh: Hãy thể hiện lòng biết ơn thay vì phân biệt đối xử với những người đang chăm sóc sức khỏe cho bạn.
- Đối với đồng nghiệp: Đừng im lặng khi chứng kiến sự bất công, vì sự tử tế cũng cần có những người đồng minh.
- Đối với người quản lý: Hãy chủ động lên tiếng và thiết lập các quy định rõ ràng để tạo ra một môi trường làm việc an toàn, bảo vệ tất cả nhân viên của mình.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC