Perpetual Guardian, một doanh nghiệp hỗ trợ những người viết di chúc và bất động sản, đã thử nghiệm làm việc 4 ngày một tuần, tức là ít hơn 1 ngày so với bình thường trong vòng 2 tháng.
Sự thay đổi này cho thấy các nhân viên làm việc với năng suất cao hơn, cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn và mức độ căng thẳng cũng giảm bớt.
Hiệu suất công việc của tuần vẫn được duy trì trong bốn ngày, mức cân bằng công việc đã tăng từ 54% trước khi thử nghiệm lên 78% và mức độ gắn kết giữa mọi người tăng lên đáng kể.
240 nhân viên vẫn được trả lương đầy đủ như trước đây trong suốt quá trình thử nghiệm từ tháng 3 tới tháng 4. Sự thay đổi được thực hiện bởi các nhà nghiên cứu bên thứ ba.
"Điều khiến tôi muốn thử nghiệm sự thay đổi này là bởi tôi muốn tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho công ty", Giám đốc điều hành của Perpetual Guardian, ông Andrew Barnes nói với CNN.
"Một cách khiêm tốn, công ty của tôi đã có phản hồi tốt và vượt qua cả mong đợi của tôi”.
Hiệu suất công việc của tuần vẫn được duy trì trong bốn ngày, mức cân bằng công việc đã tăng từ 54% trước khi thử nghiệm lên 78% và mức độ gắn kết giữa mọi người tăng lên đáng kể.
Ông Barnes cho biết nhân viên làm việc hiệu quả hơn và dành ít thời gian hơn cho mạng xã hội hoặc hoạt động không liên quan tới công việc.
Vị giám đốc này đã đề nghị với Hội đồng quản trị công ty để duy trì lịch làm việc bốn ngày này vĩnh viễn và thậm chí nói rằng mô hình làm việc này có thể trở thành điển hình cho các công ty khác trên toàn thế giới làm theo.
© 2024 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC