Khảo sát đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu vùng năm 2026

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ xây dựng phương án, đề xuất điều chỉnh lương tối thiểu theo giờ, theo tháng nhằm phục vụ việc đàm phán tiền lương tối thiểu.

1 Khao Sat De Xuat Dieu Chinh Luong Toi Thieu Vung Nam 2026

Công nhân trên công trường thi công đường cao tốc ngày Tết - Ảnh: TTO

Theo kế hoạch tổ chức các hoạt động tham gia Hội đồng Tiền lương quốc gia năm 2026, Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam nhấn mạnh vai trò của tổ chức Công đoàn trong quá trình nghiên cứu, đề xuất, thương lượng chính sách tiền lương tối thiểu.

Kế hoạch đề xuất tăng lương

Trong đó, có việc gắn nghiên cứu tiền lương tối thiểu với các đề xuất sửa đổi Bộ luật Lao động 2019, điều chỉnh thời giờ làm việc, nghỉ ngơi phù hợp thực tiễn.

Cụ thể, từ tháng 2 đến tháng 5-2026, Công đoàn sẽ xây dựng kế hoạch và khảo sát, đánh giá tình hình lao động tiền lương, thu nhập, chi tiêu và đời sống của người lao động trong các doanh nghiệp.

Tháng 5 và tháng 6-2026, tổ chức này sẽ xây dựng phương án, đề xuất của tổng liên đoàn về điều chỉnh lương tối thiểu theo giờ, theo tháng nhằm phục vụ việc đàm phán tiền lương tối thiểu.

Đáng chú ý, tổ chức Công đoàn sẽ tổ chức hội nghị lấy ý kiến cán bộ công đoàn, người lao động về tình hình thực hiện theo Nghị định 74 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Ngoài ra, tổng liên đoàn dự kiến tham gia các phiên họp của Hội đồng Tiền lương quốc gia và lấy ý kiến trong hệ thống Công đoàn từ tháng 2 đến tháng 9-2026.

Theo báo cáo tình hình quan hệ lao động và chăm lo đoàn viên lao động trong Tết Nguyên đán Bính Ngọ của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, thu nhập bình quân của người lao động là 8,4 triệu đồng/tháng, tăng 8,9%, tương ứng tăng 685.000 đồng so với năm trước. Tết Bính Ngọ 2026, các cấp công đoàn đã chăm lo cho trên 12 triệu lượt đoàn viên, lao động và người thân. Tổng kinh phí hơn 6.700 tỉ đồng.

2 Khao Sat De Xuat Dieu Chinh Luong Toi Thieu Vung Nam 2026

Công nhân sản xuất trong Công ty TNHH Siflex Việt Nam - Ảnh: SỸ QUYẾT

Tăng lương trước Tết để giữ chân lao động

Trao đổi với Tuổi Trẻ Online, ông Trần Hữu Dũng - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH SIFLEX Việt Nam cho biết công ty đã có thông báo tăng lương năm 2026 nhằm ghi nhận sự nỗ lực làm việc, đóng góp của cán bộ công nhân viên công ty, đồng thời khích lệ tinh thần làm việc, gắn bó lâu dài.

Cụ thể, người lao động đang làm việc ở công ty đến hết 28-2-2026 sẽ được tăng 500.000 đồng/người vào lương cơ bản. Tuy nhiên do nghỉ Tết Nguyên đán, công nhân sẽ nhận lương mới của tháng 2 vào tháng 3 sắp tới.

Cạnh đó, công ty còn thưởng đầu xuân 1,4-1,7 triệu đồng cho lao động làm việc trước 1-3-2026 và dự kiến thưởng Quốc tế lao động 1,3-1,6 triệu đồng/người tùy vị trí.

Đến ngày 24-2, số công nhân trở lại làm việc ở doanh nghiệp này đạt khoảng 96%. Hiện với khoảng 5.200 lao động, công ty này cần tuyển khoảng 1.000 nhân sự mới, chủ yếu là lao động phổ thông do đơn hàng tốt.

Về đề xuất tăng lương tối thiểu trong năm 2026, Công đoàn công ty sẽ xem xét, theo dõi mức lương ở các doanh nghiệp lân cận và đời sống đoàn viên người lao động, sau đó sẽ trao đổi với ban lãnh đạo công ty để có điều chỉnh phù hợp.

Trước đó, tại Hội nghị Ban chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam lần thứ 8 (khóa XIII), ông Lê Văn Hòa - Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM - chia sẻ Liên đoàn đã kiến nghị điều chỉnh phân vùng tiền lương tối thiểu từ vùng 3 lên vùng 2 đối với: xã Kim Long, xã Châu Đức, xã Ngãi Giao, xã Nghĩa Thành, xã Long Hải, xã Long Điền và đặc khu Côn Đảo.

Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM cũng đề xuất quy định địa bàn giáp ranh vùng 1 không chênh lệch quá một vùng lương. Các địa bàn hải đảo, chi phí sinh hoạt đặc biệt cao như Côn Đảo cần xem xét cơ chế vùng lương đặc thù.