Luật cư trú ở Đức quy định chặt chẽ các điều kiện lao động cho công dân đến từ bên ngoài Liên minh châu Âu (EU) và Khu vực Kinh tế châu Âu (EWR).
Quyền được làm việc tại quốc gia này phụ thuộc hoàn toàn vào mục đích cư trú và các giấy phép đi kèm cụ thể của mỗi cá nhân.
Không phải cứ có visa nhập cảnh Đức là một người tự động có quyền đi làm. Các quy định pháp luật hiện hành đã nêu rõ những điều kiện cụ thể mà công dân nước thứ ba cần tuân thủ để được phép lao động tại Đức.
Những ai được phép làm việc tại Đức?
Đối với công dân nước thứ ba, quyền lao động được cấp dựa trên một số yếu tố và loại giấy phép cư trú khác nhau. Những đối tượng này thường có các loại giấy tờ đặc biệt cho phép họ tham gia vào thị trường lao động Đức.
- Người có giấy phép lao động kèm theo Aufenthaltstitel (giấy phép cư trú). Đây là điều kiện tiên quyết để hợp pháp hóa việc làm.
- Du học sinh được phép làm thêm tối đa 120 ngày toàn thời gian hoặc 240 ngày nửa thời gian trong một năm. Quy định này giúp sinh viên có thể trang trải chi phí học tập và sinh hoạt.
- Người có Blue Card EU hoặc giấy phép lao động cho chuyên gia. Các loại giấy tờ này dành cho những người có trình độ chuyên môn cao, được chính phủ Đức ưu tiên.
- Một số diện đoàn tụ gia đình, nếu các giấy tờ liên quan cho phép. Điều kiện này tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể và loại visa đoàn tụ.
Những ai không được phép làm việc?
Ngược lại, có những đối tượng cụ thể không được phép tham gia lao động tại Đức. Việc làm không có giấy phép hợp lệ là bất hợp pháp và có thể dẫn đến các hậu quả nghiêm trọng.
- Khách du lịch hoặc người có visa ngắn hạn (visa Schengen) hoàn toàn không được phép làm việc tại Đức. Các loại visa này chỉ phục vụ mục đích du lịch, thăm thân hoặc công tác ngắn ngày.
- Người chưa có giấy phép lao động đi kèm với giấy phép cư trú. Việc thiếu giấy phép này sẽ cản trở bất kỳ hoạt động lao động nào.
Tóm lại, quyền lao động của công dân nước thứ ba tại Đức phụ thuộc hoàn toàn vào mục đích cư trú ban đầu và các giấy phép đi kèm. Điều này đảm bảo rằng thị trường lao động được quản lý chặt chẽ và tuân thủ pháp luật.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC