Một kỹ sư bị sa thải sau khi bị phát hiện tập gym trong thời gian nghỉ ốm đã thắng kiện đòi lại tiền lương. Phán quyết của tòa án Đức làm rõ rằng không phải mọi hoạt động trong thời gian nghỉ bệnh đều bị cấm.
Bối cảnh vụ kiện
Một kỹ sư giám định ô tô tại Đức đã đệ đơn kiện công ty cũ sau khi bị từ chối trả lương cho tháng cuối cùng của hợp đồng lao động. Người này đã nộp giấy chứng nhận không đủ khả năng lao động (giấy nghỉ ốm) từ bác sĩ cho toàn bộ thời gian đó.
Tuy nhiên, người sử dụng lao động đã phát hiện nhân viên của mình đang tập luyện tại một phòng gym và cho rằng việc nghỉ ốm là giả mạo. Dựa trên cơ sở này, công ty đã từ chối thanh toán khoản lương trong thời gian nghỉ bệnh, dẫn đến tranh chấp pháp lý.
Phán quyết của tòa án lao động
Tòa án lao động đã đưa ra phán quyết ủng hộ người lao động, buộc công ty phải trả toàn bộ tiền lương. Tòa án nhấn mạnh rằng giấy chứng nhận của bác sĩ có giá trị chứng minh cao và người sử dụng lao động phải có bằng chứng rất thuyết phục để bác bỏ nó.
Theo lập luận của tòa, việc một người đang nghỉ ốm thực hiện các hoạt động nhất định không tự động có nghĩa là họ đang giả bệnh. Yếu tố quyết định là liệu hoạt động đó có gây ảnh hưởng tiêu cực đến quá trình hồi phục hay không.
Trong nhiều trường hợp, các hoạt động thể chất nhẹ nhàng hoặc có chủ đích, như vật lý trị liệu hoặc tập gym để phục hồi chức năng lưng, thậm chí còn được bác sĩ khuyến khích để đẩy nhanh quá trình chữa bệnh.
Ý nghĩa đối với người lao động và doanh nghiệp
Phán quyết này là một lời nhắc nhở quan trọng về luật lao động tại Đức. Nó khẳng định rằng người lao động đang trong thời gian nghỉ ốm không nhất thiết phải ở lì trong nhà. Miễn là hành vi của họ không làm chậm quá trình hồi phục, họ vẫn được bảo vệ quyền lợi.
Đối với các doanh nghiệp, vụ việc cho thấy việc đưa ra quyết định dựa trên giả định có thể dẫn đến rủi ro pháp lý. Để từ chối trả lương, chủ lao động cần có bằng chứng cụ thể chứng minh nhân viên đã hành động chống lại lời khuyên y tế và làm tổn hại đến sự phục hồi của chính mình.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC