Đạt được mức lương hưu 2000 euro mỗi tháng từ hệ thống nhà nước Đức là mục tiêu của nhiều người lao động. Tuy nhiên, con đường để đạt được con số này đòi hỏi một mức thu nhập cao và ổn định trong suốt hàng chục năm.
Mơ ước và thực tế về lương hưu ở Đức
Câu hỏi làm thế nào để nhận được mức lương hưu 2000 euro mỗi tháng từ bảo hiểm nhà nước là mối quan tâm của rất nhiều người lao động tại Đức. Đây là một con số đáng mơ ước, nhưng thực tế để đạt được nó không hề đơn giản. Mức lương hưu phụ thuộc trực tiếp vào hai yếu tố chính: tổng thu nhập trong suốt cuộc đời lao động và số năm đóng bảo hiểm.
Hệ thống điểm hưu trí hoạt động như thế nào
Hệ thống hưu trí công của Đức dựa trên một cơ chế gọi là "điểm thu nhập" (Entgeltpunkte). Mỗi năm, người lao động sẽ tích lũy được điểm dựa trên mức lương của họ so với mức lương trung bình toàn quốc. Nếu bạn kiếm được đúng bằng mức lương trung bình, bạn sẽ nhận được chính xác 1 điểm hưu trí cho năm đó.
Nếu thu nhập của bạn cao hơn mức trung bình, bạn sẽ nhận được nhiều hơn 1 điểm, và ngược lại. Số điểm tích lũy được trong suốt sự nghiệp sẽ quyết định mức lương hưu hàng tháng của bạn khi về già.
Phép tính để đạt được 2000 euro
Để nhận được 2000 euro lương hưu gộp, một người về hưu cần tích lũy được khoảng 53 điểm hưu trí. Giả sử một người có thời gian làm việc và đóng bảo hiểm tiêu chuẩn là 45 năm. Để đạt được 53 điểm, họ cần kiếm được trung bình khoảng 1,18 điểm mỗi năm.
Điều này có nghĩa là người đó phải có thu nhập cao hơn 18% so với mức lương trung bình của Đức trong suốt 45 năm. Cụ thể, họ cần duy trì một mức lương gộp hàng tháng khoảng 4.460 euro, một cách liên tục trong toàn bộ sự nghiệp.
Đây là một thách thức lớn vì không nhiều người có thể duy trì một mức thu nhập cao như vậy trong suốt sự nghiệp, đặc biệt là khi tính đến các giai đoạn như học tập, thất nghiệp hoặc nghỉ sinh con.
Thực tế và các giải pháp bổ sung
Thống kê cho thấy rất ít người về hưu ở Đức chỉ dựa vào bảo hiểm nhà nước để đạt được mức sống như mong muốn. Do đó, hệ thống hưu trí của Đức được xây dựng trên ba trụ cột. Ngoài bảo hiểm hưu trí công bắt buộc, còn có chế độ hưu trí doanh nghiệp (betriebliche Altersvorsorge) và các kế hoạch hưu trí tư nhân (private Altersvorsorge).
Việc kết hợp cả ba trụ cột này là chiến lược được khuyến khích để đảm bảo an ninh tài chính khi về già. Người lao động nên chủ động tìm hiểu và lên kế hoạch tiết kiệm bổ sung để bù đắp cho khoảng trống giữa lương hưu nhà nước và nhu cầu chi tiêu thực tế.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC