Thủ tướng Friedrich Merz vừa công bố kế hoạch "lương hưu tích cực", cho phép người nghỉ hưu tiếp tục làm việc và kiếm thêm tối đa 2.000 euro mỗi tháng hoàn toàn miễn thuế. Sáng kiến này nhằm khuyến khích lao động lớn tuổi duy trì công việc, vừa tăng thu nhập cá nhân vừa giúp doanh nghiệp giữ chân nhân lực giàu kinh nghiệm.
Thủ tướng Friedrich Merz vừa công bố một kế hoạch đột phá nhằm khuyến khích người lao động cao tuổi tiếp tục đóng góp cho nền kinh tế. Kế hoạch này, được gọi là "lương hưu tích cực" (Aktivrente), dự kiến sẽ chính thức đi vào thực hiện ngay từ ngày 1 tháng 1 tới.
Sáng kiến này hứa hẹn mang lại những thay đổi đáng kể cho cách nhìn nhận về hưu trí và công việc ở độ tuổi xế chiều.
Kế hoạch "lương hưu tích cực"
Theo chi tiết của kế hoạch "lương hưu tích cực", những người đã nghỉ hưu sẽ có cơ hội tiếp tục làm việc. Điều đặc biệt là họ có thể kiếm thêm thu nhập lên đến tối đa 2.000 euro mỗi tháng, và khoản tiền này sẽ được miễn hoàn toàn thuế.
Đây là một động thái quan trọng nhằm giải quyết những thách thức về nhân lực và tài chính mà nhiều quốc gia đang phải đối mặt trong bối cảnh dân số già hóa.
Lợi ích kép cho người lao động và doanh nghiệp
Mục tiêu chính của "Aktivrente" là tạo động lực cho nhân viên lớn tuổi không chỉ ở lại lâu hơn trong doanh nghiệp mà còn tiếp tục cống hiến kinh nghiệm quý báu của mình. Đối với người lao động, kế hoạch này mang lại lợi ích tài chính rõ rệt, giúp họ có thêm thu nhập để nâng cao chất lượng cuộc sống hoặc đáp ứng các nhu cầu cá nhân.
Đồng thời, đối với các công ty, đây là một giải pháp hiệu quả để giữ chân những nhân lực giàu kinh nghiệm, những người sở hữu kiến thức chuyên môn sâu rộng và kỹ năng đã được mài giũa qua nhiều năm. Việc giữ lại những nhân viên này không chỉ giúp duy trì sự ổn định trong hoạt động mà còn đảm bảo việc truyền đạt kinh nghiệm cho thế hệ trẻ.
Thảo luận về tác động xã hội
Kế hoạch "lương hưu tích cực" đã mở ra một cuộc tranh luận rộng rãi trong xã hội về vai trò và trách nhiệm của người lao động cao tuổi. Một số người nhìn nhận đây là một động lực tích cực, giúp người lao động lớn tuổi cảm thấy có giá trị và tiếp tục gắn bó với công việc một cách tự nguyện, đồng thời cải thiện tình hình tài chính cá nhân của họ.
Ngược lại, cũng có ý kiến lo ngại rằng sáng kiến này có thể trở thành một gánh nặng, buộc người lớn tuổi phải tiếp tục làm việc khi lẽ ra họ nên được nghỉ ngơi và tận hưởng tuổi già sau nhiều năm cống hiến. Câu hỏi đặt ra là liệu đây thực sự là một sự lựa chọn tự nguyện hay là một áp lực kinh tế gián tiếp.
Sự thành công của kế hoạch "lương hưu tích cực" sẽ phụ thuộc vào việc cân bằng giữa lợi ích kinh tế và phúc lợi xã hội, đảm bảo rằng nó thực sự phục vụ mục tiêu nâng cao chất lượng cuộc sống cho người cao tuổi mà không tạo ra thêm gánh nặng cho họ.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC