Nhiều người Việt tại Đức đang tăng cường thu nhập bằng cách nhận thêm các công việc song song, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ quy định về minijob. Vượt quá ngưỡng thu nhập cho phép có thể khiến minijob bị chuyển đổi, buộc người lao động phải đóng đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội.
Cộng đồng người Việt Nam tại Đức, cũng như nhiều nhóm người nhập cư khác, thường tìm cách cải thiện thu nhập bằng việc nhận thêm một hoặc hai công việc phụ bên cạnh công việc chính. Trong số đó, minijob là lựa chọn phổ biến nhờ sự linh hoạt và những ưu đãi về đóng góp bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ những quy định phức tạp của pháp luật Đức liên quan đến minijob, đặc biệt là khi kết hợp nhiều nguồn thu nhập. Việc thiếu hiểu biết có thể dẫn đến những bất ngờ về tài chính và các nghĩa vụ bảo hiểm không mong muốn.
Minijob là gì?
Minijob là một hình thức việc làm bán thời gian ở Đức với mức lương thấp. Theo quy định hiện hành, mức lương tối đa cho một minijob là 538 euro mỗi tháng (cập nhật năm 2024). Ưu điểm chính của minijob là người lao động được miễn đóng góp vào hầu hết các quỹ bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm chăm sóc dài hạn và bảo hiểm thất nghiệp.
Chỉ có duy nhất khoản đóng góp bảo hiểm hưu trí là bắt buộc, nhưng người lao động có quyền nộp đơn xin miễn trừ khoản này. Điều này giúp minijob trở thành lựa chọn hấp dẫn để kiếm thêm thu nhập mà không phải chịu gánh nặng chi phí bảo hiểm lớn.
Khi nào minijob không còn là minijob?
Vấn đề phát sinh khi người lao động có nhiều nguồn thu nhập, chẳng hạn như có một công việc chính được đóng bảo hiểm đầy đủ và muốn nhận thêm một hoặc nhiều minijob. Theo luật pháp Đức, nếu một người đã có một công việc chính, họ chỉ được phép có một minijob duy nhất được miễn đóng bảo hiểm xã hội.
Nếu người đó nhận thêm một minijob thứ hai, hoặc các minijob tiếp theo, thì những công việc này sẽ tự động chuyển thành việc làm phải đóng đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội. Tương tự, nếu một người chỉ có các minijob nhưng tổng thu nhập từ tất cả các minijob đó vượt quá 538 euro mỗi tháng, thì tất cả các công việc này sẽ bị đánh giá lại và phải chịu các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội như một công việc toàn thời gian.
Hậu quả và cách phòng tránh
Việc không nắm rõ quy định này có thể dẫn đến nhiều hậu quả nghiêm trọng. Đầu tiên, người lao động sẽ phải đóng đầy đủ các loại bảo hiểm xã hội, bao gồm bảo hiểm y tế, hưu trí, thất nghiệp và chăm sóc dài hạn, làm giảm đáng kể thu nhập thực tế. Thứ hai, nếu cơ quan chức năng phát hiện ra việc khai báo không đúng, người lao động có thể bị truy thu các khoản bảo hiểm đã trốn đóng trong quá khứ, kèm theo các khoản phạt.
Để tránh những rủi ro không đáng có, người Việt đang sinh sống và làm việc tại Đức cần lưu ý những điểm sau:
- **Nắm rõ quy định:** Tìm hiểu kỹ lưỡng luật lao động và bảo hiểm xã hội của Đức, đặc biệt là các quy tắc liên quan đến việc làm nhiều công việc cùng lúc.
- **Khai báo trung thực:** Luôn khai báo đầy đủ và trung thực mọi nguồn thu nhập với chủ lao động và cơ quan thuế, bảo hiểm xã hội.
- **Tìm kiếm tư vấn chuyên nghiệp:** Đừng ngần ngại tìm đến sự trợ giúp từ các tổ chức tư vấn pháp lý, nghiệp đoàn hoặc chuyên gia thuế để được hướng dẫn cụ thể.
- **Tính toán kỹ lưỡng:** Trước khi nhận thêm bất kỳ công việc nào, hãy tính toán tổng thu nhập dự kiến và ước lượng các khoản đóng góp bảo hiểm để tránh vượt quá ngưỡng cho phép.
Việc chủ động tìm hiểu và tuân thủ các quy định là chìa khóa để đảm bảo an toàn tài chính và tránh các rắc rối pháp lý khi làm việc tại Đức. Nắm vững thông tin sẽ giúp cộng đồng người Việt tận dụng tối đa cơ hội mà không vướng phải những cạm bẫy tiềm ẩn.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC