Đức vừa ghi nhận một kỷ lục mới về số lượng người lao động bán thời gian, với gần 41% lực lượng lao động chọn mô hình này trong quý II vừa qua. Xu hướng này phản ánh sự thay đổi đáng kể trong kỳ vọng và nhu cầu cân bằng giữa công việc và cuộc sống của người lao động.
Nền kinh tế Đức đang chứng kiến một sự chuyển dịch đáng chú ý trong cấu trúc thị trường lao động, với số lượng người làm việc bán thời gian đạt mức cao kỷ lục. Theo báo cáo mới nhất từ Viện Nghiên cứu Thị trường Lao động và Nghề nghiệp (IAB) ở Nürnberg, gần 41% lực lượng lao động tại Đức hiện đang làm việc theo hợp đồng bán thời gian.
Số liệu kỷ lục trong quý II
Trong quý II vừa qua, 40,1% tổng số lao động ở Đức đã chọn hình thức làm việc bán thời gian, đánh dấu mức cao nhất được ghi nhận từ trước đến nay. Con số này không chỉ là một thống kê đơn thuần mà còn cho thấy một sự thay đổi sâu rộng trong cách mọi người tiếp cận công việc và cuộc sống cá nhân.
Báo cáo của IAB cũng chỉ ra rằng, số lượng người làm việc bán thời gian đã tăng 1,3% trong giai đoạn này, đạt gần 17 triệu người. Ngược lại, số người làm việc toàn thời gian đã giảm 0,7%, xuống còn khoảng 25,4 triệu người.
Những yếu tố đằng sau xu hướng tăng trưởng
Xu hướng làm việc bán thời gian ngày càng phổ biến này phản ánh nhiều yếu tố khác nhau trong xã hội và thị trường lao động Đức. Một trong những động lực chính là nhu cầu ngày càng tăng về sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Người lao động mong muốn có thêm thời gian cho gia đình, sở thích hoặc các hoạt động cá nhân khác.
Mô hình làm việc linh hoạt này đặc biệt phù hợp với các nhóm đối tượng cụ thể:
- Cha mẹ đang nuôi con nhỏ, những người cần thời gian để chăm sóc gia đình.
- Người lớn tuổi muốn giảm bớt khối lượng công việc nhưng vẫn muốn duy trì hoạt động trong thị trường lao động.
- Những cá nhân tìm kiếm sự linh hoạt hơn trong lịch trình làm việc để theo đuổi các mục tiêu học tập, phát triển bản thân hoặc các dự án cá nhân khác.
Sự thay đổi này cũng cho thấy một sự tiến hóa trong cấu trúc việc làm và kỳ vọng của người lao động. Thay vì ưu tiên hoàn toàn cho sự nghiệp toàn thời gian, nhiều người hiện nay đánh giá cao hơn quyền tự chủ và khả năng kiểm soát thời gian của mình. Điều này có thể dẫn đến một thị trường lao động đa dạng và linh hoạt hơn trong tương lai, nơi các công ty cần thích nghi để thu hút và giữ chân nhân tài.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC