Nhiều nhà trẻ (Kita) tại Đức buộc phải giảm giờ hoạt động hoặc đóng cửa tạm thời do thiếu giáo viên trầm trọng, gây áp lực lớn lên các gia đình. Phụ huynh cần biết gì về quyền lợi của mình trong bối cảnh này?
Tình hình chung tại các Kita Đức
Mùa thu và mùa đông thường là thời điểm các nhà trẻ (Kita) trên khắp nước Đức phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng. Làn sóng cảm lạnh bùng phát làm tăng số lượng giáo viên nghỉ ốm, dẫn đến việc giảm giờ trông trẻ, gộp nhóm hoặc thậm chí đóng cửa tạm thời. Tình trạng này đặt ra nhiều thách thức cho các bậc phụ huynh, đặc biệt là những người có công việc toàn thời gian.
Việc Kita thông báo nghỉ đột xuất khiến nhiều phụ huynh phải vật lộn tìm cách sắp xếp công việc, ảnh hưởng đến năng suất lao động và gây thêm căng thẳng trong cuộc sống gia đình. Áp lực từ công việc ngày càng tăng, trong khi việc chăm sóc con cái trở thành gánh nặng không nhỏ.
Trông trẻ khẩn cấp và quyền nghỉ làm
Về vấn đề trông trẻ khẩn cấp (Notbetreuung), không có một quy định chung thống nhất trên toàn nước Đức. Mỗi Kita hoặc đơn vị quản lý có quyền tự đặt ra các tiêu chí ưu tiên riêng. Một số nơi có thể ưu tiên các gia đình đơn thân, trong khi những nơi khác lại ưu tiên cha mẹ làm việc trong các ngành thiết yếu như y tế hay cứu hỏa. Cũng có trường hợp các Kita chia đều hoặc luân phiên các nhóm trẻ để đảm bảo công bằng.
Liên quan đến quyền nghỉ làm khi Kita đóng cửa, cha mẹ có thể được ở nhà và vẫn hưởng lương trong một khoảng thời gian rất ngắn, thường là từ một đến năm ngày. Điều kiện để được hưởng quyền lợi này là việc nghỉ phải diễn ra đột xuất và không phải do lỗi của người lao động. Tuy nhiên, nhiều hợp đồng lao động hiện nay đã loại trừ quyền này, có nghĩa là phụ huynh vẫn có thể nghỉ làm để chăm sóc con nhưng sẽ không được hưởng lương cho khoảng thời gian đó. Tình hình này cho thấy sự thiếu hụt các chính sách hỗ trợ toàn diện và thống nhất cho các gia đình tại Đức khi đối mặt với những khó khăn trong việc trông giữ trẻ.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC