Ngày 12 tháng 7 năm 2025, chính phủ Đức chính thức khởi động một chiến dịch tuyển quân rầm rộ, nhằm ứng phó với tình trạng thiếu hụt binh sĩ nghiêm trọng trong lực lượng Bundeswehr. Động thái này diễn ra trong bối cảnh châu Âu đang đối mặt với những mối đe dọa an ninh gia tăng, đặc biệt từ Nga, đặt ra nhu cầu cấp thiết về một đội quân mạnh mẽ và sẵn sàng chiến đấu. Dù ngân sách quốc phòng đã được tăng cường đáng kể, Bundeswehr vẫn gặp khó khăn trong việc thu hút người trẻ gia nhập.
Berlin, ngày 12 tháng 7 năm 2025 – Trong một động thái chiến lược nhằm củng cố khả năng phòng thủ quốc gia, chính phủ Đức đã chính thức khởi động một chiến dịch tuyển quân quy mô lớn chưa từng có. Mục tiêu của sáng kiến này là giải quyết tình trạng thiếu hụt nhân sự nghiêm trọng trong lực lượng vũ trang Bundeswehr, một vấn đề đã trở nên cấp bách hơn bao giờ hết giữa bối cảnh an ninh châu Âu ngày càng bất ổn.
Bối cảnh an ninh và vai trò của Đức trong NATO
Châu Âu đang trải qua một giai đoạn căng thẳng địa chính trị chưa từng thấy kể từ chiến tranh lạnh, với những mối đe dọa an ninh không ngừng leo thang, đặc biệt là từ phía Nga. Xung đột kéo dài ở đông Âu đã làm thay đổi đáng kể cục diện an ninh khu vực, buộc các quốc gia thành viên NATO phải xem xét lại chiến lược phòng thủ của mình. Đức, với vị thế là nền kinh tế lớn nhất châu Âu và một trong những trụ cột của NATO, có vai trò cực kỳ quan trọng trong việc đảm bảo an ninh tập thể và duy trì sự ổn định của khối liên minh.
Tuy nhiên, khả năng thực hiện vai trò này của Đức đang bị hạn chế bởi tình trạng thiếu hụt nhân sự kéo dài trong Bundeswehr. Mặc dù Berlin đã cam kết tăng mạnh ngân sách quốc phòng, đạt mục tiêu 2% GDP của NATO, việc thiếu binh sĩ đã trở thành một trở ngại lớn đối với khả năng triển khai và duy trì lực lượng hiệu quả. Một đội quân mạnh mẽ và được trang bị đầy đủ không chỉ cần thiết cho phòng thủ quốc gia mà còn là yếu tố then chốt để Đức có thể gánh vác trách nhiệm lãnh đạo trong các nhiệm vụ của NATO và gìn giữ an ninh khu vực.
Những thách thức chính về nhân sự
Tình trạng "khát lính" của Bundeswehr bắt nguồn từ nhiều yếu tố phức tạp, ảnh hưởng đến khả năng thu hút và giữ chân binh sĩ:
- **Dân số già hóa:** Giống như nhiều quốc gia phát triển khác, Đức đang đối mặt với một cơ cấu dân số già hóa nhanh chóng, dẫn đến việc giảm số lượng người trẻ trong độ tuổi nhập ngũ. Lực lượng lao động nói chung bị thu hẹp, và quân đội cũng không nằm ngoài xu hướng này.
- **Thị trường lao động cạnh tranh:** Giới trẻ Đức có nhiều lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn hơn trong một nền kinh tế mạnh mẽ và đa dạng. Các ngành công nghiệp công nghệ cao và dịch vụ thường mang lại mức lương và điều kiện làm việc cạnh tranh hơn so với quân đội, khiến việc tuyển dụng trở nên khó khăn.
- **Hình ảnh quân đội:** Trong mắt một bộ phận giới trẻ, quân đội không còn là một lựa chọn nghề nghiệp hấp dẫn hoặc được coi trọng. Hình ảnh về sự nghiệp quân sự thường bị gắn liền với nguy hiểm, kỷ luật nghiêm ngặt và ít cơ hội phát triển cá nhân so với lĩnh vực dân sự. Việc bãi bỏ nghĩa vụ quân sự bắt buộc vào năm 2011 cũng đã làm giảm sự tiếp xúc của công chúng với đời sống quân ngũ, dẫn đến sự thiếu hiểu biết và đôi khi là định kiến.
Các sáng kiến tuyển quân và khả năng khôi phục nghĩa vụ quân sự
Để giải quyết cuộc khủng hoảng nhân sự này, Bộ Quốc phòng Đức đang triển khai một loạt các biện pháp toàn diện và sáng tạo:
- **Cải thiện phúc lợi và đãi ngộ:** Một trong những ưu tiên hàng đầu là tăng lương khởi điểm và cải thiện các gói phúc lợi cho binh sĩ. Điều này bao gồm không chỉ lương cơ bản mà còn các khoản phụ cấp, bảo hiểm y tế và các lợi ích khác nhằm làm cho sự nghiệp quân sự trở nên cạnh tranh hơn về mặt tài chính.
- **Hỗ trợ đào tạo và phát triển nghề nghiệp:** Bộ Quốc phòng đang tăng cường các chương trình đào tạo nghề nghiệp và giáo dục cho binh sĩ, giúp họ có được các kỹ năng có thể sử dụng được cả trong và ngoài quân đội. Điều này nhằm mang lại một lộ trình sự nghiệp rõ ràng và khả năng chuyển đổi sang lĩnh vực dân sự sau khi hoàn thành nghĩa vụ.
- **Đẩy mạnh truyền thông và quảng bá:** Chiến dịch truyền thông trên các nền tảng mạng xã hội và kỹ thuật số được mở rộng mạnh mẽ, nhằm tiếp cận trực tiếp giới trẻ. Các thông điệp tập trung vào sự đa dạng, cơ hội phát triển bản thân, ý nghĩa phục vụ đất nước và tinh thần đồng đội trong quân đội.
- **Xem xét khôi phục nghĩa vụ quân sự bắt buộc:** Đây là một trong những biện pháp gây tranh cãi nhưng cũng được xem xét nghiêm túc nhất. Nghĩa vụ quân sự bắt buộc đã bị bãi bỏ từ năm 2011, nhưng tình hình an ninh hiện tại đang khiến chính phủ phải cân nhắc lại. Việc khôi phục có thể đảm bảo một nguồn nhân lực ổn định cho Bundeswehr, nhưng cũng sẽ đối mặt với sự phản đối từ một bộ phận dân chúng và đòi hỏi những thay đổi lớn về cơ cấu và ngân sách. Các cuộc thảo luận đang diễn ra sôi nổi về hình thức, thời gian và phạm vi áp dụng nếu quyết định này được đưa ra.
Các nhà hoạch định chính sách đang nỗ lực tìm kiếm sự cân bằng giữa nhu cầu cấp bách của quốc phòng và những lo ngại về tự do cá nhân cũng như tác động kinh tế xã hội của việc tái áp dụng nghĩa vụ quân sự.
Tầm quan trọng của một Bundeswehr vững mạnh
Trong bối cảnh châu Âu đang đứng trước nguy cơ xung đột kéo dài và những thách thức địa chính trị không ngừng thay đổi, việc Đức có một Bundeswehr đủ mạnh không chỉ là vấn đề an ninh quốc gia mà còn là cam kết của Berlin đối với vai trò của mình trong NATO và trật tự an ninh quốc tế. Cuộc chạy đua "tìm người cầm súng" đang nóng hơn bao giờ hết, và sự thành công của chiến dịch tuyển quân này sẽ quyết định phần lớn đến khả năng của Đức trong việc bảo vệ lợi ích của mình và đóng góp vào sự ổn định của châu Âu.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC