Tại Đức, tình trạng việc làm có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là nền tảng cho hầu hết các quyền lợi an sinh quan trọng. Hiểu rõ hệ thống này là điều cần thiết để người lao động đảm bảo tương lai của mình.
Khái niệm cốt lõi của hệ thống an sinh Đức
Ở Đức, rất nhiều quyền lợi của người lao động, từ bảo hiểm hưu trí, bảo hiểm thất nghiệp đến bảo hiểm y tế, đều dựa trên một điều kiện quan trọng: bạn có thuộc diện việc làm bắt buộc đóng bảo hiểm xã hội hay không. Trong tiếng Đức, khái niệm này được gọi là 'sozialversicherungspflichtige Beschäftigung'. Đây là hình thức lao động phổ biến nhất, trong đó cả người lao động và người sử dụng lao động đều phải trích một phần thu nhập để đóng góp vào các quỹ an sinh xã hội của nhà nước.
Hệ thống này được xây dựng dựa trên nguyên tắc đoàn kết, nơi những người đang đi làm đóng góp để hỗ trợ những người cần giúp đỡ như người già, người bệnh hoặc người thất nghiệp. Việc tham gia vào hệ thống này không chỉ là nghĩa vụ mà còn là quyền lợi, đảm bảo một lưới an toàn vững chắc cho người lao động và gia đình họ.
Những quyền lợi chính được đảm bảo
Hệ thống bảo hiểm xã hội của Đức bao gồm năm trụ cột chính, mỗi trụ cột mang lại những lợi ích thiết thực:
- Bảo hiểm hưu trí (Rentenversicherung): Đảm bảo thu nhập cho bạn khi về hưu, hoặc trong trường hợp mất khả năng lao động.
- Bảo hiểm y tế (Krankenversicherung): Chi trả chi phí khám chữa bệnh, thuốc men và các dịch vụ y tế cần thiết.
- Bảo hiểm thất nghiệp (Arbeitslosenversicherung): Cung cấp trợ cấp tài chính trong thời gian bạn mất việc và đang tìm kiếm một công việc mới.
- Bảo hiểm chăm sóc dài hạn (Pflegeversicherung): Hỗ trợ chi phí khi bạn cần chăm sóc điều dưỡng do tuổi già hoặc bệnh tật.
- Bảo hiểm tai nạn lao động (Unfallversicherung): Chi trả cho việc điều trị và phục hồi chức năng sau tai nạn xảy ra tại nơi làm việc hoặc trên đường đi làm.
Đối tượng nào phải tham gia?
Hầu hết những người làm công ăn lương và các học viên học nghề (Auszubildende) tại Đức đều thuộc diện bắt buộc tham gia hệ thống này. Khoản đóng góp sẽ được tự động khấu trừ từ lương hàng tháng của bạn, với một nửa do bạn chi trả và nửa còn lại do người sử dụng lao động đóng.
Tuy nhiên, có một số trường hợp ngoại lệ như những người làm công việc nhỏ (Minijob) với thu nhập dưới một mức nhất định, công chức (Beamte) hoặc những người tự kinh doanh (Selbstständige). Các nhóm này có những quy định riêng về bảo hiểm và an sinh xã hội.
Tầm quan trọng đối với người lao động
Đối với bất kỳ ai đang làm việc tại Đức, đặc biệt là người Việt Nam, việc có một công việc thuộc diện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là vô cùng quan trọng. Nó không chỉ mang lại sự an tâm về mặt tài chính và sức khỏe, mà còn là một yếu tố cần thiết cho việc gia hạn giấy phép cư trú và hòa nhập lâu dài vào xã hội Đức. Đây chính là nền tảng vững chắc để xây dựng một cuộc sống ổn định và an toàn tại quốc gia này.
© 2025 | Tạp chí NƯỚC ĐỨC